首先，对于非因公负伤和患病的员工，法律规定用人单位必须给予一定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，且必须支付病假工期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。如果医疗期满，员工能继续从事原来工作的继续从事原来工作。如果不能从事原来工作的，应当由企业调整到岗位比较轻松的工作。如果调整后仍然不能从事工作的，企业可以单方解除与员工的劳动合同，在提前30天通知员工或额外支付一个月工资的情况下可以解除劳动合同，并且按照每工作一年给予一个月工资的标准支付经济补偿金。