在公司，尤其是在大公司里面，当我们跟同事们相处的时候难免会遇到一些不开心的事情。尤其是面对自己的领导时，当没有完成任务或者对领导的决策不满意时，就容易跟领导闹得不愉快。这时候，你的领导如果是一个小肚鸡肠的人的话，他就会开始针对你。那么，在职场中被领导长期批评打击辱骂，如何处理？首先，可以选择让公司的人事部门介入协调解决。其次，可以跟你的领导直接沟通，把误会消除。最后，一不做二不休，直接辞职走人。

一、可以选择让公司的人事部门介入协调解决

如果你觉得你的领导人品有问题，对方是故意在针对你的话，那么就让人事部门协调解决问题。人事部一般会介入调查这件事，如果你的领导确实是在有意针对你的话，人事部会给出解决方案的。

二、可以跟你的领导直接沟通，把误会消除

如果是你惹怒了你的领导导致他一直针对你的话，那么可以找个机会请他吃顿饭。一顿饭可以解决许多问题，例如你跟你领导之间的误会。这种做法会让你跟你领导的关系得到缓和，之后他或许就不会批评打击辱骂你了。

三、一不做二不休，直接辞职走人

如果使用了很多方法之后你的领导照样对你的态度很恶劣，那么估计你在这家公司已经混不下去了。因为，你的领导一直找你麻烦，会影响你的工作绩效。同时，他也不太可能会让你晋升。因此，索性就辞职吧。天下之大，总有一处地方是能容下你的。

所以，大家不妨按照上面的方法尝试去解决你跟你领导之间的问题。如果发现真的不行，换一份工作就好了。大家觉得呢？