面对招不到人的情况,公司可以这样来做。

1、提高工资水平。

通过对公司招不到人的原因的分析,可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作,那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西,当公司的工资和福利提高之后,自然就可以吸引到优秀的人才。这样公司招人会变的容易不少,也就不愁招不到人。

2、降低招人要求。

公司招不到人,另一个原因是招人要求太高,导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法,但是被很高的要求挡在了门外。针对这一情况,公司可以把自己的要求放一点,让更多的人符合公司的标准,这样也会增加公司招到人的概率。

比如公司一开始对学历有很高要求,那么现在可以降低学历标准,让那些学历不是很高,但是工作经验丰富的人也可以进入公司。以此类推,公司其他的标准也可以适当降低,这样都能招到更多人。

3、根据员工的具体情况,来制定工资标准。

有些来公司面试的应聘者是非常优秀的,针对这样的情况,公司需要具体问题具体分析,根据每个人不同的情况,制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者,他的工作经验和学历都很高,招到他对公司的发展有很大帮助,那么公司可以给他开出更高的工资,把这个人才留下来。