人力资源管理系统可分为人事管理系统、e-HR系统、人力资本管理系统(国内有的叫做人才管理系统)。人力资本管理系统(HCM)重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理系统和人事系统、e-HR系统的明显标志。决策买什么最重要的看你需要解决什么问题,照照镜子——1、 需要解放人力资源部的劳动力,提高工作效率:推荐用友、金蝶的人事模块,这种核心厂商的东西标准化做的很好,适用性强,投资回报率最高。2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去:这是一个培养习惯、建立规矩的动作,需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度,如果有成熟的系统,例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素,如果你发现二次开发成本特别高,那么建议你干脆找个系统团队自己开发算了,最后你一定发现,又节省预算,功能又好用。3、 需要管理决策支撑:例如经常需要给老板写报告,什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的,那么说明你们公司非常重视人才,这种情况下,建议还是看看人力资本管理系统吧。国外的HCM系统有Success factor和Taleo,不过本土化不够,基本用不了,国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统,相比较,北森的市场宣传多一些,伯特的专业定制能力Super强,不仅可以实现人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,切实满足企业人力资本管理需求。4、 需要适应灵活的组织管理形式,这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业,他们需要频繁组建项目组或虚拟团队,这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率,但是传统的人力资源管理就面临灾难了,专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块,还是比较有效的解决方案之一。