首先可以肯定的是这样的处罚是不合理的。1.你可以确认一下公司制度中没有规定,或没有证据证明你知道公司规章制度中有此规定,那么对于你的处罚是错误的。 2.如果处罚正确,扣罚工资不能超过20%,且剩余80%不能低于当地最低工资。