集体计件工资的分配分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中:工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额 = 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额 = ∑(个人日工资标准×实际工作天数)例:某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人,该月生产某产品2000件,每件计件单价为3元,班组成员日工资标准和实际工作天数如下表:工人 月工资标准(元) 日工资标准(元) 工作天数甲 1500 71.70 22乙 1300 62.14 22丙 1000 47.80 21丁 800 38.24 20合计 85根据上式,按下列步骤计算:1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000(元)集体标准工资总额 = (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)2、)求工资分配系数。工资分配系数=3)计算每个人实得计件工资。甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008(元)乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740(元)丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278(元)丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974(元)2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式:个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体实际工作天数 = ∑(个人实际工作天数)按前例,根据公式按下列步骤计算:1)求集体工作天数。集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85(天)2)求工资分配系数。工资分配系数= (元)3)计算每人实得计件工资。甲实得计件工资 = 22×70.59 = 1553(元)乙实得计件工资 = 22×70.59 = 1553(元)丙实得计件工资 = 21×70.59 = 1482(元)丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)3、定额内部分,按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分,按照每个人实际工作天数分配。其计算公式:个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 )/集体实际工作天数按上例,根据公式,计算如下:1)求工资分配系数。工资分配系数 =2)计算个人实得计件工资。甲实得计件工资 = (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)乙实得计件工资 = (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)丙实得计件工资 = (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)丁实得计件工资 = (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)。