工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长 、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。

例如以前在政府，事业单位里工作可以填科员，办事员，既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资。

扩展资料：

工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。

工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。

我国的工资等级主要包括：

1、技术工资等级：根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。

2、岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。

3、职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。