1、因为你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,所以,合同到期后公司可以不再与你续签。2、由于不再续签的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应向你支付相应的经济补偿,级个月工资。3、经济补偿的计算基数为合同到期前十二个月的平均工资(应得而不是实发工资,即税前工资)。