计件指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。

计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

计件工资高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调试设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有计时工资稳定。

计件的注意事项:

1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下,合理确定计件的数量标准和报酬标准。

2、实行计件工作制的单位,若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作,应按计件报酬150%的标准支付额外计件报酬。

3、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。