1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,受伤员工或其近亲将在一年内申请认可。提交材料:工伤识别申请表(劳动局网站一般下载),与用人单位劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等。
2.如果员工因工作而死亡,雇主应支付丧葬补助金,相关养老金和一次性死亡补助金补助金:
(1)丧葬补助金是指6个月协调区内上一年度雇员的平均月工资;
(2)受供养父母的养老金支付给作为主要生活来源的亲属,由于雇员自身工资的一定比例而无法在雇员死亡前工作。标准为40配偶每月支付%,其他亲属每月支付30%。根据上述标准,个人或孤儿每月增加10%。经批准的受抚养亲属的退休金总额不得高于因工作而死亡的员工。
受抚养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(3)一次性工作 - 住宿补贴标准是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.如果您没有劳动合同和其他证据表明存在劳动关系并且您不能申请工伤,您可以申请劳动仲裁以确认您与雇主有劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后,申请工伤鉴定