对于如何举证被强迫辞职,劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况:1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职;2、非劳动者的过错,而用人单位单方解除劳动合同;3、固定期限劳动合同期满终止,公司续订合同条件低于原合同条件,劳动者自主辞职。如果符合以上情况,则可举证被强迫辞职。

法律依据

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。