现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围(包括文化、制度、员工关系),希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。

1、薪酬已经不是现代员工的主要的追求,他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准,其次是“该工作是自己喜欢做的事”。然后是希望公司有明朗的培训学习晋升机制,能够有较多的理解、支持、引导、认可。明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划,清楚自己的奋斗目标。

2、培训是提升自身能力的一个重要路径,现代员工学习和接受能力较强,利用他们的优势,希望企业可以开展较多的培训来提升自己。同时,员工个性鲜明,自尊心强,希望工作过程中能够得到被理解、支持、引导、认可。