根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：
（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
而如果职工患病超过六个月以上的：
（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）
（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。
（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。