一般情况下,借调人员的工资是原单位负责发放的。用人单位负责考核,然后把考核的情况通知原单位,原单位按照考核情况发放工资。
事实上,这个问题应该由当事各方做明确的约定,然后按照约定执行。否则可能不太好执行……比如借调人员在用人单位做出了超出本职或者超出工作时间的业绩和贡献,这部分的加班或者奖励,由原单位发就有点不合适了,应该有用人单位发比较合理。