要看是什么岗位的新员工了,如果该新员工是应届大学毕业生,考核期可以放到1年,如果是意境有多年工作经验的,一般根据拟签劳动合同的年限来确定考核期,比如,如果打算和员工签3年劳动合同的,那就可以把考核期设定为3个月,如果是两年期合同的,那就把考核期设定为2个月,以此类推。