最近刚好遇上类似的事，我就说道说道，也许和你的公司不一样，那就做一个参考吧。

我有个朋友，最近半年他们公司的人从29人陆陆续续减少到现在只剩下9个人，走了差不多三分之二。原因是公司业务不好了，工资不够自己的生活，而且公司也看不到希望，因此这些人都出去另谋出路去了。他们公司是做汽车配件的，给国内一些汽车厂提供些服务。但是最近几年，汽车行业发展低迷，汽车厂从原来一天装配200多辆车，到现在一个月都装不了200辆车，产量下降了好多倍。作为第三方汽车服务公司，他们公司的效益也随之受影响，进而导致“军心涣散”，员工大量离职。

他跟我说，离职的员工大都是在公司里做了好多的年，甚至是十几年的员工，对公司有着很深厚的感情，大家也舍不得离开。但是，大家看不到前景，而且公司高层陆续把原本厂里的设备给卖了，或者转到在内地的总厂，或者入股到别的公司去了，怎么看都像放弃公司的感觉，公司相关负责人也没有一个说法，没人看得到希望。因此，长痛不如短痛，不如提前做准备，早点谋个出路。

我这个朋友的情况，员工离职的原因一方面是公司没有什么发展的希望；二是他们所处的行业（汽车）发展开始饱和了（以前车少，现在基本一个家庭一辆），没有前景了；三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存，为了发展，就离开了。

希望这个故事对你有点启发。