根据《劳动法》规定,法律对用人单位和劳动者的劳动纠纷自主进行协商调解是允许的,并且在遵守民事法律行为条件的前提下,有些工伤私了协议是合法的。值得注意的是被判刑正在收监执行的工伤职工,在工伤职工刑满释放后,应继续享受工伤待遇。一、被判刑员工可享原工伤待遇吗工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家劳动安全制度的前提下完成的。《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解是,因为这种协商既体现双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,对社会进步发展是有利的;同时《民法通则》第55条规定:民事法律行为应当具备以下条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。即:只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,这类工伤私了协议是合法有效的。二.被判刑员工可享原工伤待遇吗我国《工伤保险条例》第四十条规定,被判刑正在收监执行的工伤职工应停止享受工伤保险待遇。之所以这样规定,是因为劳改人员在被改造期间基本生活是得到国家保障的。但是,这种停止享受是有期限的,受工伤劳动者被刑满释放后,就不再享受该项保障。所以,为了达到工伤保险制度补偿损失、维持生活的作用,在工伤职工刑满释放后,应继续享受工伤待遇。

相关法条
[1]《劳动法》第七十七条[2]《民法通则》第五十五条[3]《工伤保险条例》第四十条[4]《中华人民共和国劳动法》第七十三条[5]《劳动争议司法解释三全文》第一条。