主要理由有以下几个方面:1、 越南工人很守纪律。越南目前仍属贫困国家。越南劳务人员最明显的特点是服从性好、能吃苦、性格温顺、不闹事、不罢工、不提苛刻条件、勤劳朴实、违约率很低。2、 使用越南工人成本低。3、 越南工人熟悉中国的建筑管理。多年在台湾的打工实践,造就了技术基础、语言基础和与我国相似的生活方式及组织纪律意识。4、 能保证专业工种需求。越南可提供2倍以上的参考人员现场考试,考试场地都是固定的,类似新加坡考场的要求。参考的人员均具有一定的技术基础,并有专业的瓦工、木工、钢筋工、油漆工、电焊工等非常齐全的类似新加坡建筑工地的考试场地,以及可供现场操作的原材料及相应的机械设备。5、 外派达到一定数量,配备专业管理人员。6、 越南劳务派遣有系统的管理规定。根据越南劳动部门提供的信息,在越南目前还没有民营和股份制劳务企业,劳务派遣企业均属国有。与我国劳务市场有根本上的不同,由此形成了管理上正规严格和规范。但越南工人也有缺点和明显的不足,表现为:工作缺乏主动性,工作效率与我国西部地区的工人差不多;不爱动脑筋,比较死板;时间观念有时不够强;不太注意个人卫生;同时饭量较大,比较能吃;上述这些缺点与我国中西部工人基本相似。