陪产假应当在妻子生产后一次性休完,法律上没有明确的规定。丈夫可以与用人单位协商一致后另做休陪产假的安排。符合规定的,男方陪产假大多数省份是10至15天,陪产假期间视为出勤,工资福利待遇不变。不同省份的《人口与计划生育条例》规定不同,参考本省条例进行休假就可以了。

法律依据

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。