1、员工手册发放(要有员工签领确认);

2、内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);

3、劳动合同约定法;

4、考试法(开卷或闭卷);

5、传阅法;

6、入职登记表声明条款;

7、意见征询法。

【法律依据】

《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。