如果公司明显过错(如提供免费加班服务，免息保管到期工资服务，免安全保障服务等)，员工合法质疑也是维权。如果员工单纯闹事，估计公司就直接报警或起诉了…没有无缘无故的闹事，也没有无缘无故的解雇，合理合法是关键!

员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金;反之，应支付赔偿金。

员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。

因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。

员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

据我国《民法典》（2021年1月1日生效）规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动保障制度的目的是保障劳动者的合法权益，劳动保障的内容是主体的物质利益、法律地位和独立人格。获得法律地位的前提是主体的人格必须独立，而实现物质利益的前提又需要独立的法律地位。劳动保障应该优先确立和保障劳动者和用人单位的法律地位和独立人格。