集体合同的具体内容通常包括:劳动报酬,包括工资水平,分配方式与支付办法等;

还有安全生产与工业卫生;

工作时间与休息休假;

工伤、医疗、养老与死亡保险待遇;

生活福利,包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等;

还有职工技术培训;

劳动纪律;

集体合同纠纷处理;

集体合同本身的规定,包括变更解除条件,有效期限,履行检查等。此外,集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。

【法律依据】

《合同法》第四十四条,依法成立的合同,自成立时生效。