打卡的好处：1.让人来上班，保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作，不然和其他部门、合作方协调，你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。

人是有惰性的，不打卡可能就会晚起晚到，这样沟通的时间段就会缩短，即使你晚上可以工作到很晚，但是这个时间是不好对接其他人的。2.有一个仪式感。固定的时间，熟悉的环境，能慢慢培养起大脑工作习惯，能迅速调整到相应的兴奋区，这对工作效率是有好处的。3.不惭愧地说，我算是爱岗敬业的人，加上职业特质，打卡不打卡对我影响不大。

但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……不过早上九点甚至八点半真的很反人性，错开交通高峰期打开，比如十点十点半比较好。

路途带来的压力要小得多，时间浪费也少。

首先，人都是有惰性的，如果没有打卡，那么一般情况下，到得早的人依然到得早，但到得晚的人会到得越来越晚。

如果有打卡这样一个形式，哪怕打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚，对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。

其次，也许你不知道，劳动合同法对劳动纠纷的裁审，企业的举证责任比个人大得多。

比如出勤情况就是法定由企业举证的，无论是企业告员工还是员工告企业（一般的法律规定是“谁主张谁举证”。

但对于公司掌握或应该掌握的资料，劳动合同法规定一律由企业承担举证责任，这个就是所谓“举证责任倒置”）。

如果没有打卡制度，一旦发生纠纷，这个员工上没上过班企业都很难举证。

又比如加班，假设有这样一个员工，拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票

（假设金额与从公司到他家差不多），楞说是加班，要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。

所以，无论是出于管理的需要，还是出于公司自我保护的需要，我个人都觉得打卡是必要的。

但通过打卡记录，斤斤计较员工偶尔迟到的那么几分钟，我是很鄙视的。