1. 所谓工作满一年,这是公司内部的限制条件,不是法定的限制条件。公司主管的说法不合法。当然,从公司这边来考虑, 如果长长的婚假连上元旦或周末,工作上不好管理,他们会认为限制休婚假是合理的。2. 你现在请事假,婚假仍可以在合理期限内休。 一般说来,不换工作单位,注册登记结婚后一年内,可以休婚假。 也早早报公司安排,在业务的空档期处理一下。3. 将来协调好婚假安排,依法应保障你带薪休假。(除了加班费,其他都不影响的。)至于维权的力度,请适当考虑,如公司坚持扣20%工资,是否值得为此提起劳动仲裁,需要慎重。杨亮律师婚假