领导针对下属无非是这几个方面原因:1,是领导不满意下属工作表现,想让下属离开自已所管理的部门。而采用的一种手段。2,员工自已思想的问题,因为自身工作没有做好,当面对领导的责难时就误以为领导处处针对自已。3,员工本身本工作表现很好,领导为了预防下属取而代之,想逼迫其离开,这种领导是属于狭隘型的管理人员。4,领导为了提拨下属,在工作安排上对员工提出更高的要求,看员工心理承受能力。这种情况在职场上较少见。面对这种事情时,做为员工应摆正自已心态,尽自已最大努力去将工作做好,在平时工作上要尊重上级,与同事之间处理好关系,若事情在自已所不能掌控时,就不要为此而烦恼,只能勇于去面对。别无他法。