有人认为试用期解除劳动合同没有经济补偿是不对的。试用期只是一个时间概念。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但试用期解除可以有多种类型，所有人都不需要支付经济补偿。试用期员工因下列四种类型解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在定违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下，虽然劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍然应该向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位向试用期员工提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位非过失性解约的；试用期员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍然不能胜任工作。用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。（四）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，或者用人单位经营期限届满不再继续经营的，劳动合同不能继续履行的。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。