不是所有的劳动问题都能申请劳动仲裁，它也是有受案范围限制的。那么，在法律上，劳动仲裁的受案范围究竟有哪些呢?而在确定了劳动仲裁的范围后，我们还要注意，要在法定的时效内，提期劳动仲裁，那我们应该怎样确定劳动仲裁的时效呢?接下来，小编为你做详细解答。

一、劳动仲裁的受案范围有哪些

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

1、确认劳动关系发生的争议;

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、怎样确定劳动仲裁时效

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢?

根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》(劳部发[1994]257号)的解释，知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

当您遇到劳动纠纷时，您可以向县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，即劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是有效解决劳动纠纷的重要途径之一。但在申请劳动仲裁之前，其实还是需要先搞清楚究竟自己与单位之间产生的争议，是否属于劳动仲裁的受案范围。