根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产前可以休假15天。

一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。

第7条 女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、晚婚假的时间

一般是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的。通常情况是：婚假3天+晚婚假7天=10天；

三、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。

通常情况，女职工产假分别按下列情况执行

1、单胎顺产者，给予产假98天（2012年4月18日前是90天），其中产前可休息15天。

2、难产者，增加产假15天；

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4、晚育的，增加产假30天；

四、相关说明：

1、产假98天是包括双休日和法定假日的。

2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。

3、丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。