1、劳动者在签订两次固定期限劳动合同后,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同,就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位是不能拒绝的,如果双方协商签订固定期限的劳动合同,那也是可以的。2、有的时候合同上签订的与实际发放的不一致,如果你能证明月工资实际确实是三千,那么一旦发生劳动争议,仲裁机关也会按照三千认定。