一、试用期内不得随意辞退员工;

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序;

五、辞退员工中的特殊限制;

六、辞退员工的程序问题。

【法律依据】

《劳动法》第二十九条,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一且没有过错的,用人单位不能辞退:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。