很多公司不招女职员的原因是女职员,在之后会面临结婚生子,会有很多的家庭问题,公司完全是为了利益着想,他们想要把自己公司的利益最大化,就要避免员工在其他事情上分心,所以很多公司在内心很拒绝招收女员工,甚至直接表明不收女员工。这样其实是对于女性的一种侮辱,它没有真正实现性别平等。

很多女性在结婚之后选择怀孕,这也是很多公司在招聘员工的时候会问一个问题,你准备在近几年之内生孩子吗?如果女员工回答准备生小孩的时候,她基本和这个工作岗位就没有关系了,因为,她在工作很短时间之后,就选择生小孩,公司还需要给它部分生育金,这样等于公司其实是没有多大好处的,而且她在怀孕期间还需要另外找人来替他的工作,这些对于公司都是损失。

与其这样的话那为什么不提前拒绝聘用呢?所以现在女人出去找工作是越来越难,也正是的有这种状况,很多公司对于女性的招聘要求有一定的要求,基本上是30岁到45岁之间,就是为了避免生小孩这个环节。

其实也是可以理解的,公司为了公司,个人为了个人,最好情况下是提高自己的价值所在,即使之后选择生小孩,工资也不会拒绝平庸,你自己能够给公司带来很大的利益,现在不是对于女性有歧视,而是对于能力不强的女性有歧视!如果你足够强,别人就没有拒绝你的理由。