试用期应该包括在劳动合同期限内,工资发放条件也应该与试用期满的职工完全相同。任何公司不得以试用期为由拖欠发放工资。
因此,有的公司要求满一周后才给结算工资的做法是没有法律依据的。
参考:
【标题】关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
【发布单位】劳动部
【发布时间】950804
【关 键 字】劳动、劳动法贯彻执行
18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
【题目】劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
【颁布单位】劳动部
【颁布日期】1996.10.31
【生效日期】1996.10.31
3.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。