当然是在不断摸索的过程中向前辈请教，以求能尽快适应工作氛围。

在刚刚接手一份工作时，肯定会对流程和工作内容有很多不满意的地方，这时候老员工的帮助是必不可少的，这也是很多公司安排老员工带新员工的原因。

可是你也不能把希望都寄托在老员工身上，你必须主动自觉的去探索这些东西，把整个工作流程先缕一遍。

而在你摸索的过程当中，把自己遇到的问题都记下来，然后就可以向老员工请教了，请教时尽可能不要耽误别人的正常工作。

自己提前准备好笔和记事本儿，不要太相信自己的脑力，好记性不如烂笔头，省得没听明白，再去耽误老员工时间，那就该讨人嫌了。

任何人刚工作时都是这个样子，表现出你的热心和激情，腿勤一点，嘴甜一点，没有老员工会拒绝你的求助。

我当年刚工作的时候，总觉得向老员工请教有点丢份儿，可自己摸索了好长时间，还是不得要领。

事倍功半的事情，还是尽可能少作为好，除了浪费你的精力之外，还会给人一个太自傲的印象，老员工也是从新员工过来的，说不定正等着你请教呢。

尽可能的适应公司的工作，才是你在这个公司呆下去的根本，不管是自己摸索还是向员工请教，只要效率高都可以。

学而不思则罔，思而不学则殆。既学且思，你才能学得更快。而在这个过程当中，向老员工请教是一个必不可少的环节。

放下自己无谓的自尊心，虚心学习老员工的经验和教训，尽快的搞明白份内的工作，这才是一个新员工该做的事情。

不会就问，没有人会看不起你，不会又不问，自己在那闷头摸索，你只会被这个公司淘汰掉，没有人有义务主动帮你。

工作不易，且行且珍惜。