正常工作时间周一到周五,8:30-17:30。

一、人力资源部工作职责

全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。

负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。

负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。

完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定公司绩效考核制度,定期进行员工考核。

二、人力资源部工作任职要求

1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与福利管理能力。4.人力资源开发、培训能力。5.人事制度管理能力。人力资源经理应具备素质之二。