劳动者处理工伤时应该按照以下5步进行处理:

第一步,让用人单位把医疗的费用先垫付然后再治疗。为了不让之后处理工伤显得很被动,自己最好不要先付医疗的费用,避免和单位协商解决还有打官司显得特别被动。

第二步,证明自己与单位具有劳动关系。我们应该拿出劳动关系的证明材料,这是进行申请工伤认定的必须资料,如果拿不出劳动关系的证明材料,就没办法进行下一步的工伤的认定程序;如果拿不出劳动关系的证明材料,就不要去进行工伤认定,这样会让自己非常被动;

第三步,工伤的认定。人力资源和社会保障部门对劳动者受到的伤害是不是工伤进行行政上确认,在处理工伤过程中是很为重要的一环。在用人单位认可是工伤的情况下,劳动者应该建议单位去进行工伤认定的申请。还有一些地方需要注意,第一、人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定,不要单纯信任单位认可工伤的保证(注:很少数地区支持没有买工伤保险的,用人单位认定为工伤的,按工伤来进行处理。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病,最迟不要超过一年去进行工伤认定的申请。

第四步,劳动能力的鉴定。进行劳动能力的鉴定相当于对工伤的受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织的专家进行鉴定。

第五步,劳动仲裁的申请,向用人单位要求赔偿工伤待遇。通过鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》,可以知道工伤应该赔偿哪些项目和工伤赔偿的标准,劳动者可以与用人单位协商达成一致;协商不能达成一致的,员工可以去申请劳动仲裁,仲裁地点是单位所在地或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。如果对仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起民事诉讼。