我不知道你问这个问题的真正目的是什么,但是可以姑且来论一论。

首先,肯定是实话实说,因为面试通过后,还会有背调,如果背调的时候薪资方面出了问题可能就得不偿失了。

你可能想问的是,面试的时候说高了,后面怎么圆回来。这种情况下,如果你说的稍微高一点,那还问题不大,如果说的高很多。那就让人很怀疑了。这种情况下怎么办呢?我觉得可以综合采用下面几种措施,一是和你留下联系方式的前同事打好招呼,说明情况,帮帮忙。

我个人想了一下,大致这3个原因吧:

第一,想了解同行业公司或者同岗位的薪资待遇水平。

第二,想依此判断你的能力,工资高可能好多人认为是单位好,但也可以说明你的能力强。

第三,想依次判断你来这里上班是短期打算还是长期,你原来工资是八千,我这里是五千,我就回考虑你是不是只是在我这里过渡一下,不然为何来我这里?我这里工资比你之前那里低这么多,你会好好干下去吗?这是他们会想的。

至于要怎么回答,你就要考虑一下公司是因为哪个原因问你了。

如果是第一个,那就如实回答;如果是第二个,就往高了说;如果是第三个,就往比你现在的低一点说。

如果面试的是公司hr,原则上还是要据实回答。说清楚目前的薪酬构成体系,如果自己的薪酬和价值贡献差异较大,可以和hr解释下具体原因。切记不要谎报自己的薪酬,这是职场人该有的职业素养。更何况现在大厂都会做背调,即使不背调一般也会要银行工资流水,如果说谎欺骗hr,后果会很严重,不但但是面试的这家公司不会录用你,你的不良记录会被各大招聘网站列入黑名单。