1、影响身体健康

如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会让你出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。

2、工作内容平庸无奇

只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。

3、与顶头上司关系不和

不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。

4、价值与薪水不成正比

当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。

5、公司员工勾心斗角

公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。

6、对工作毫无兴趣

兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。

7、公司没有发展空间

公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。

扩展资料

辞职流程

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，自己的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留自己，而自己必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，自己应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替自己的人来了之后，自己仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如自己是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看自己的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

这种做法不但有利于接替者，对自己也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。