相信很多人在入职公司的时候,已经签订了入职合同。如果仔细阅读,会发现其中有一条是关于员工工资的,就是在公司不能随意讨论工资。其实有这一条款并非没有道理,存在即合理。在同事之间是很忌讳谈工资的,因为这样会引起大家心里不平衡,形成盲目攀比的状况,如果形势不乐观,还会影响公司效益。

同事之间忌讳谈工资,因为工资代表了一定的工作能力。所有人在入职一家公司时,都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资,如果对方觉得可以,那么你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之间谈论工资,不小心得知别人的工资比你高,你就会觉得别人的工作能力比你高,但其实在工作中,你们做的是差不多的事情。

同事之间忌讳谈工资,是因为工资会引起员工心理落差。我曾经的一个上司在开会时说:“不要企图了解别人的工资,因为大多数人的工资都比你高”。后来发现的确实是这样。如果你跟别人谈论工资时,发现别人比你高,这个时候的心理落差是很大的。

同事之间忌讳谈工资,是因为企业不允许。员工的工资,一定程度上与自己入职时的争取有关,你争取到的高,得到的或许就比较高,反而有一些人觉得公司开出的薪资不错,并没有做争取。如果这两人谈论工资,会互相攀比,这样工资低的人可能会消极怠工,觉得自己能力不错,工资却不如别人高,这样受伤的只有公司。