公司安排你去培训，但直属领导的不让去，你觉得这是为什么？

这是工作场所的微妙关系，没有永远的朋友，只有永远的利益。你有一个好的，没有人是朋友，你不能去，没有人丢弃。因此，在工作场所，在合理关系的前提下，一切都必须以自己的利益开始，这对自己有利于，大胆，然后谨慎。问题所遇到的问题非常适用。具有绝对权力的大领导者，可以决定生存吗？是的，它完全被忽视，我们必须权衡关系。毕竟，他正在领导领导人下工作。他可能不会打开你，但是给你一个小鞋子，或者你可以做到这一点，有时你有一个很好的工作，有时你真的有一种感觉。如果你调整你锻炼，领导者并不是特别强大，并转到基层水平，没有多少有益，或者你可以考虑它。

如果您想知道，请直接找到一个合适的原因，直接和大领导人报告沟通，将单词美丽，状态表，也没有房间。领导者不仅是一个下属，你不去，他自然可以让别人去。只要你与大型领导层的关系齐全，你就必须努力，服务领导的领导，这些不是什么。你的枢纽领袖建议你不要去，结束结束也是为了私人的观点，不想做任何人的人，不要见到你。在这种情况下，为什么你为他考虑过多？有机会促进促销，是梦想每个器官的人。由于限制或计划需求，许多人需要在促进晋升或下属业务部门或县，乡党和政府机关时进行基层锻炼。促销活动是活着的，如果促进工作岗位，工作环境变化，工作环境也会发生变化，即使个人身份变化也会发生变化，有必要仔细考虑它，因为它被促进推动公务员。

对于该单位，领导层考虑所有单位的人事管理组织。建议推荐它。年轻的干部应该培养，旧工人必须被正确放置。该单位不仅稳定，而且还有活力，有一个奖品，有罚款。有一个提升，为了动员每个人的热情，很容易发挥员工的主观主动性。负责领导和部门，更多是如何考虑如何工作，强大的业务能力，促进任命，因此丧失了一名技术人员，商业专家，以及工作的影响，我想知道。因此，对于直接管理业务领导者，我希望最好能够在原始单位中拿起，但只有这个位置得到改善。

对于员工个人面临促销机会，我们必须考虑收益。转到基层或下属业务单位，促进促销肯定会，但会有一些东西；年轻人和强大的干部，我们必须考虑个人享受，想想去基层运动，是黄金的黄金会发光，老人很多，等待转弯捡起它，也许填缝很冷。如果年龄大，原有单位的机会没有很多机会，你可以考虑下属业务部门的负责人，而不是鸡头不是凤凰。如果个人的能力较弱，基础浅，基层可能不会退回。具体情况，根据人们，综合考虑，谨慎选择，是最好的政策。