15天左右。

我国政策条例并未对男子休产假天数进行统一规定,由各省市根据本地实际情况执行。例如2016年颁布实施的贵州省计划生育条例第五十五条规定,国家机关工作人员、企业事业单位职工符合政策生育的男方享受护理假15天,在享受护理假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。

2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金。

3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。

4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。