在约定的合法试用期内,用人单位可以解除不符合录用条件的员工的劳动合同,无需支付赔偿金或赔偿金。在约定的非法试用期内,用人单位应当对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位。如果仍然不能胜诉工作,可以解除劳动合同,支付经济补偿。在合法试用期内解除劳动合同,举证责任在单位,不能有效举证合法解除劳动合同的,视为非法解除劳动合同,员工支付赔偿金。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。