我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司，还是不要进去的好。

大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的 利益出发的。

一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订合同，如果一旦犯错误或者随便找个理由，都有可能不再录用你。只说你试用期没有通过考核就可以了。

只要是工作过几年的人，积累了一定的工作经验以后，尤其又是应聘的相同或者类似的岗位的时候， 试用期一个月已经足够说明问题。员工和公司在这一个月内，足以对彼此有一个清楚的了解。这个公司是否适合继续工作，这个员工是否适合这个岗位，都其实十分清楚。

对于刚毕业的学生来说，可能缺乏一些基本的办公室技能。但是比如说本身的潜力是十分巨大的，只是前期可能需要更多的时间来学习和适应相关的职业环境，那么一般的话，试用期会在3个月左右。

那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：

一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。

二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。

三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。