1,社保基数和缴费有密切关系。社保基数是员工的上年度平均工资,是交纳社保费的标准,交费比例由政府部门规定。社保交费/每月=社保基数X交纳比例2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低,规定了工资再高,社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍,这是对高收入人的限制。最低,不能低于上年度社会平均工资的60%,这是对低收入员工的保障。3,社保基数每年调整一次,全年不变。社保基数每年由单位自查,申报,配合社保基数的调整工作。社保基数的申报,要实事求是,不能应高调低,也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配,或有员工举报单位不是实事求是调整,社保中心会派出人员上门核实,单位要提供工资表等资料。不实申报,一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。供参考

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