我举例说明:某公司是高新技术企业,最近为了留住关键人才,准备向一些员工发放关键人才保留奖金。奖金共计80万元,由两部分构成,50%以服务期衡量,工作满5年时发放;50%以留任期间的工作绩效衡量,通过考核的每年发放10万。全部留任奖金与发放年度的年度绩效奖金一同发放。希望你明白了。