怀孕两个月后辞职怎么办?孕妇有权休产假。公司在怀孕和哺乳期间不得辞退员工。你可以直接告诉公司你要休产假。如果你被解雇了,你可以提起劳动仲裁,要求公司的经济补偿。这取决于你在公司工作了多长时间,是否签订了劳动合同,是否购买了五险一金。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。在下列情况下,劳动者依法享受社会保险待遇:1。退休;2、生病,受伤;3、因工伤或职业病;4、失业;5、生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。你应该每月向劳动者支付两倍的工资。公司的具体情况如何?最好委托律师帮你收集证据,向法院起诉,争取你的合法权益。可以提起劳动仲裁,根据你的工资和工作年限来判断,要求公司进行经济补偿。