劳动法是我国为维护劳动者其合法权益而制定的法律。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定,如果公司内部罚款不合理,侵害劳动者合法正当权益的,可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。对劳动者维权提供救济的制度规定,有利于维护劳动者的正当合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。