认定工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工受伤的，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤的，或履行工作职责受到意外伤害的。职工本人患有职业病的。职工在外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明的。职工在上下班途中，发生交通事故且非本人原因的。还有其他法律、行政法应当认定为工伤的情形。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。