原单位不给转出社保，可以申请劳动仲裁。

社会保险中断后可以补缴，补缴之后可以在新单位继续购买。由于劳动争议和原单位中断劳动合同，首先在4月30日之前，保险费用原单位都必须交齐，但是4月30日之后，如果没有继续交费，会造成保险中断。

如果企业有安装CA系统的，直接在网络CA系统上办理减员手续即可，不需要到市社保中心现场办理。）办结社会保险减员手续后，可由新的单位办理增员接续社会保险。如果原单位未办理医保减员手续则医保费仍由原单位缴纳；具体事宜所在企业的经办携带相关材料与医保中心单位参保管理科联系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料

不解除劳动合同，那么肯定是没有办法转移的，当然存在两份劳动合同关系的话，也是一个不合理的现象。因为即使你存在两份劳动合同关系，而且购买了两份社保，对你来说也是没有任何意义的，因为重复交费的这部分社保是要退还给你本人的，不可以享受重复缴费的这个待遇；

而且一旦出现重复交费的话，在社保转移的过程中也是没有办法正常转移的，必须将重复参保的这部分费用退还给你本人之后才能做正常的一个社保转移，才能够累计合并计算的缴费年限。

所以想要转移个人社保，首先要做的就是要离职，因为只有离职之后才能够办理这个社保的转移，而且在离职当月很有可能你所在的单位，还会给继续缴纳社保，因为根据劳动合同法的相关规定，在当月15号以后离职，那么原单位都要给员工缴纳社保；

当然在当月15号之前离职，那么单位是没有必要给员工缴纳社保了，所以说，是下半月离职的话，那么就意味着这个月的社保还是正常缴纳，只能等到第二个月，才能够进行社保的转移工作，因为在缴状态是没有办法进行转移的。