是否享受年终奖,取决于公司的具体规章制度。根据最高人民法院劳动争议司法解释的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规和政策,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。1、员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。