区别一、两者的特点不相同。

短期合同的内容通常更为具体和明确,以利于落实和执行长期合同,所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。

区别二、两者对用人单位影响不同。

长期合同就用人单位而言,招聘成本持续走高,员工流动性增强,招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资!所以用人单位招聘很多时候都是长期打算,在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。

短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人,从校门走入职场,3年期合同太长,合同期长也就意味着试用期时间长,很多员工不到一年就离职。

区别三、两者最后造成的情况不同。

对于长期合同来讲,3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中,没干满3年辞职一样可以,只要提前30天通知随时都可以走人,也不存在法律责任的。

但是公司想要在合同期内辞职员工就不容易了,会有赔偿风险在内。如果公司以没干满3年为由克扣工资也是违法的!

区别四、两者的定义不相同。

短期合同指期限在1年以内的合同。而长期合同是指需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。

区别五、两者在工作年限上合同签订不相同。

对于长期合同来讲,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同。而短期合同没有订立无固定劳动期限的劳动合同的规定。